Сотрудники
В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 1 Положения об аккредитации специалистов, утв. приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н, срок действия аккредитации специалиста — 5 лет с даты ее прохождения;
согласно п. 25 приложения № 1 к приказу № 715н лица срок действия допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского образования, к осуществлению медицинской деятельности в соответствующей должности — пять лет с даты его получения.
Ответственность работодателя за отказ от оформления трудового договора
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Оформление трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если работник уже приступил к работе
При этом, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
В таком случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Ответственность работодателя
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа, размер которого:
- для должностных лиц составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
